Skip to main content
Disciplines
Automotive Business IT + Informatics Construction + Real Estate Electrical Engineering + Electronics Energy + Sustainability Insurance + Risk Finance + Banking Management + Leadership Marketing + Sales Mechanical Engineering + Materials
Events
DE
EN
Books
Journals
Topic Page
Marketing
Start single access now
Access for companies
EXTENDED SEARCH
Log in
Top
Published in:
Einleitung Read chapter Read first chapter

2023 | OriginalPaper | Chapter

Handlungsfeld: Führung

Authors : Silke Heerwagen, Monique Hernández Vera, Daniela Krug-Gottwald, Sven Lübbers, Nicholas Rohmann, Thomas Westerhoff

Published in: Digitale Transformation wirksam gestalten

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

Log in

Activate our intelligent search to find suitable subject content or patents.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Den digitalen Wandel in Organisationen nachhaltig zu gestalten und umzusetzen ist eine zentrale Aufgabe der Führungskräfte. Dabei müssen sie einerseits als treibende Kraft und Ermöglicher agieren. Andererseits sind sie selbst mit den sich ändernden und zunehmend widersprüchlichen Anforderungen konfrontiert. Um (weiterhin) wirksam führen und die Digitale Transformation anstoßen und vorantreiben zu können, muss Führung daher selbst einen grundlegenden Wandel vollziehen.
In diesem Kapitel beschreiben wir Perspektiven, die dafür besonders bedeutsam sind – vom Mindset und dem Selbstverständnis von Führungspersonen sowie ihren (Führungs-) Kompetenzen, über partizipatives und „menschliches“ Führen bis hin zur Notwendigkeit, Orientierung im (Berufs-)Alltag zu geben und die Mitarbeitenden für die Transformation zu befähigen.

Dont have a licence yet? Then find out more about our products and how to get one now:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now
previous chapter Handlungsfeld: Strategie
next chapter Handlungsfeld: Kultur
Appendix
Available only for authorised users
Footnotes
1
VUCA ist ein Akronym für die englischen Begriffe volatility (Unbeständigkeit)), uncertainty (Unsicherheit), complexity (Komplexität), und ambiguity (Mehrdeutigkeit). Es beschreibt die heutigen komplexen Rahmenbedingungen der Unternehmensführung bzw. Entscheidungsfindung.
 
Literature
1.
Hofert, S. Mindshift: Mach dich fit für die Arbeitswelt von morgen. s.l.: Springer Gabler., 2019.
2.
Heerwagen, S., Hernandez Vera, M., Lübbers, S., Westerhoff, T. Handbuch Mindset Transformation. 2021.
3.
Herger, M. Das Silicon Valley Mindset. s.l.: Plassen Verlag., 2016.
4.
Hofert, S. Agiles Mindset. Mitarbeiter entwickeln, Zukunft der Arbeit gestalten. s.l.: Springer Gabler, 2018.
5.
Kegan, R. & Laskow Lahey, L. Immunity to Change: How to Overcome It and Unlock the Potenzial in Yourself and Your Organization (Leadership for the Common Good). s.l.: Harvard Business Review Press, 2009.
6.
Keese, C. Disrupt Yourself: Vom Abenteuer, sich in der digitalen Welt neu zu erfinden. s.l.: Penguin Verlag, 2018.
7.
Sarasvathy, S. D. Causation and Effectuation: Toward A Theoretical Shift from Economic Inevitability to Entrepreneurial Contingency. 26(2), s.l.: The Academy of Management Review, 04 2001.
8.
9.
Neuberger, O. Führen und geführt werden. s.l.: Basistexte Personalwesen, 1995.
10.
Nowak, C. Konfliktlandschaften. Konflikte in Organisationen erkennen, analysieren und lösen. Limmer Verlag. 2012.
11.
12.
Tannenbaum, R. & Schmidt, W. H. How to Choose a Leadership Pattern. Harvard Business Review, 1958. 36/1958, S.95-102 so wie 7331/1973, S.1-12.
13.
Nowak, C. Geometrien der Veränderung. s.l. : Limmer Verlag, 2015
14.
15.
Gellert, M. & Nowak, C. Ein Praxisbuch für die Arbeit in und mit Teams. Limmer Verlag. 2014.
16.
Moreno, J. L. Die Grundlagen der Soziometrie. Wege der Neuordnung der Gesellschaft . Springer Fachmedien Wiesbaden.1996.
17.
18.
19.
Purps-Pardigol, S. & Kehren, H. Digitalisieren mit Hirn: Wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter für den Wandel gewinnen. s.l. : Campus Verlag, 2018.
20.
Laloux, F. Reinventing Organizations: Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit. s.l. : Vahlen, 2015.
21.
Petry, T. Digital Leadership. Erfolgreiches Führen in Zeiten der Digital Economy. s.l. : Haufe Gruppe, 2016. Bd. 1. Aufl.
22.
23.
Schulz von Thun, F., Ruppe, J & Stratmann, R. Kommunikationspsychologie für Führungskräfte (Miteinander reden Praxis). s.l. : Rohwolt, 2003.
24.
Mayer, R., Davis, H. & Schoorman, F.D. An Integrativ Model of Organizational Trust. 20(3) , s.l.: Academy of Management Review, 1995.
25.
Maister D., Green C. Galford R. The trusted advisor. s.l. : Free Press, 2000.
26.
Whitmore, J. Coaching for Performance: The Principles and Practice of Coaching and Leadership. s.l.: Nicholas Brealey Publishing, 2017.
Metadata
Title
Handlungsfeld: Führung
Authors
Silke Heerwagen
Monique Hernández Vera
Daniela Krug-Gottwald
Sven Lübbers
Nicholas Rohmann
Thomas Westerhoff
Copyright Year
2023
Book
Digitale Transformation wirksam gestalten

Print ISBN: 978-3-658-40279-2

Electronic ISBN: 978-3-658-40280-8

Copyright Year: 2023

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-40280-8_3

Premium Partner

    Image Credits