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Erschienen in:
Organisationsdesign in einer komplexen und instabilen Welt Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

8. Organisations- und Führungskultur

verfasst von : Jens O. Meissner, Michael Heike, Daniel Sigrist

Erschienen in: Organisationsdesign in einer komplexen und instabilen Welt

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Organisationskultur ist in vielerlei Hinsicht zentral für Veränderungen in und von Organisationen. Als „verborgenes Skript“ übt sie starken Einfluss aus, lässt sich ihrerseits aber nur bedingt steuern. Das vorliegende Kapitel nähert sich dem Konzept Organisationskultur aus verschiedenen historischen Perspektiven an und diskutiert unterschiedliche Ansätze, wie eine Entwicklung von Organisationskultur angestoßen werden könnte. Dabei wird ebenfalls die Rolle der Führungspersonen beziehungsweise die Entwicklung von Führungskultur reflektiert. Eine Einordnung der Bedeutung von Organisations- und Führungskultur im digitalen Zeitalter sowie ein umfassendes Fallbeispiel runden dieses Kapitel ab.

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Metadaten
Titel
Organisations- und Führungskultur
verfasst von
Jens O. Meissner
Michael Heike
Daniel Sigrist
Copyright-Jahr
2023
Buch
Organisationsdesign in einer komplexen und instabilen Welt

Print ISBN: 978-3-658-42338-4

Electronic ISBN: 978-3-658-42339-1

Copyright-Jahr: 2023

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-42339-1_8

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