4. Studie zur sozialen Nachhaltigkeit beim Arbeitgeber

Im Folgenden wird eine durch die Autoren durchgeführte Studie zur sozialen Nachhaltigkeit beim Arbeitgeber vorgestellt. Es handelt es sich dabei um eine Datenerhebung unter Arbeitnehmern, welche den Jahrgängen der Generationen Babyboomer bis Generation Z angehören, wobei in der ältesten und jüngsten Generation nicht alle Geburtsjahrgänge relevant sind. So sind in der Generation Babyboomer bereits einige Jahrgänge aus dem Arbeitsleben ausgeschieden, während in der Generation Z für diese Studie nur die Geburtsjahrgänge vor 2005 als potenzielle Arbeitnehmer angesehen wurden. Neben der Generationszugehörigkeit wurden die Merkmale „Geschlecht“, „aktuelle berufliche Situation“ und „höchster Bildungsabschluss“ zur Kategorisierung der Teilnehmer ermittelt.