8. InnoLEAD-Gestaltungsfeld 4: Kulturelle Dimension der innovationsfördernden Führung

Die Auseinandersetzung mit den organisationskulturellen Rahmenbedingungen für Innovation ist – wie oben erwähnt – zentral. Aus diesem Grund werden im Folgenden einerseits die grundlegenden Merkmale einer Unternehmenskultur sowie verschiedene Innovationskulturtypen vorgestellt, andererseits wird die Führungsfunktion im Rahmen einer Kulturentwicklung beleuchtet. Führungskräfte beziehen sich sehr häufig auf die entscheidende Bedeutung der Kultur für die Innovationskraft ihrer Unternehmung. Aber was genau steckt dahinter? Welchen Beitrag leisten Führungskräfte konkret zu einer „Innovationskultur“? Wie kann man von dem häufig sehr pauschal formulierten Anspruch, eine „offene Kultur“, ein „offenes Klima“, eine „Vertrauenskultur“ oder eine „Fehlerkultur“ zu pflegen, hin zu dem Anspruch einer innovationsfördernden Führungskultur gelangen?